員工關係職場多元化及性別平等
公司致力維護員工基本人權，並承諾尊重和促進《聯合國世界人權宣言》的核心理念，強調人人平等、自由和尊嚴。我們致力於建立包容的工作環境，尊重員工的多樣性，並提供公平的機會。此外，遵循《勞動基準法》與《性別工作平等法》等國家法規，保障工資、工時和休假權益，並防止不當解雇和歧視，禁止任何不當歧視，落實僱用多元性及升遷機會公平性，不因性別、年齡、種族、國籍、宗教或政治立場不同而有所優遇或歧視；同仁相處彼此尊重，若有羞辱、威脅、騷擾、中傷等情事，皆可依循相關管道提出申訴；嚴禁使用童工並消除對婦女之歧視，同時保障身心障礙者之權利。我們將不斷努力，以建立一個尊重和包容的企業文化。
? 多元化指標
| 指標類別 | 人數 | 比率(%) | |
| 性別 | 女性員工 | 257 | 50.00 |
| 男性員工 | 257 | 50.00 | |
| 年齡 | 30歲以下 | 169 | 32.88 |
| 31~50歲 | 291 | 56.61 | |
| 51歲以上 | 54 | 10.51 | |
| 族裔 | 中華民國 | 470 | 91.44 |
| 外國籍 | 42 | 8.17 | |
| 原住民 | 2 | 0.39 | |
| 主管職與非主管職員工佔比 | 8.18 | ||
| 女性主管佔比 | 2.14 | ||
| 女性主管與女性員工佔比 | 50.00 | ||
員工進修及訓練
從新進人員職前訓練、正職員工在職訓練及技術人員專職訓練，完善的教育訓練體系，培訓員工成為適才適所的專業人才，亦能透過工作輪調的機制，得到全方位的學習與發展。本公司訂有「員工教育訓練作業程序」，經由內部講師授課以及參加委外訓練課程，提供員工執行工作時所需的技能與資訊，並依不同職級之員工，設計不同之訓練課程，以達增進員工職能、提升企業組織效益之途徑。
薪酬平等
公司設有「薪資報酬委員會」，提供員工具競爭力的薪酬政策，並以透明及公正的獎勵制度，將企業營運績效回饋予員工；對於具有相關專業及工作經驗之特定員工，依其學歷、專長及證照等核定加給、待遇，不會因性別或族群而有所差異。
退休制度與其實施情形
- 適用「勞動基準法」之員工，其退休金基數之標準及平均薪資之計算皆依勞動基準法有關規定辦理，公司按月就薪資總額2%提撥退休基金，以勞工退休準備金監督委員會名義儲存於台灣銀行，並依「勞動基準法」規定提領支付。
- 適用「勞工退休金條例」之員工，公司每月按薪資之6%提繳勞工退休金至勞保局員工個人帳戶中，員工退休金之支付依員工個人之退休金專戶及累積收益之金額採月退休金或一次退休金方式領取。
- 對於屆齡退休員工，公司提供榮退獎牌，以資感謝。
員工福利措施及實施狀況
除符合『勞動基準法』各項規定外，公司提供多元的員工福利，成立福委會，辦理團康旅遊活動、特約商店之簽約、尾牙活動安排等；另有各種獎金、員工分紅等措施，完善的獎酬升遷制度，使員工在穩定成長的工作環境中，充分發揮個人之專長，其具體實施有：
- 員工紅利︰年度結算如有盈餘，在提繳稅款及彌補歷年虧損後，擬訂當年度員工紅利發放比例，並經董事會通過、提報股東會承認。
- 年節及生日津貼：勞動節、中秋節、端午節、農曆春節及員工生日，每人固定發放津貼。
- 團險及職業傷害保險：投保團險壽險、意外傷害險。
- 員工健康檢查：每年定期舉辦，經由其結果實施健康分級管理、追蹤異常及健康諮詢，112年度醫師及護士臨場時數分別為6次/36小時及6次/216小時。
- 資深員工慰勞：每年五一勞動月會表揚久任員工，依年資級距予以金幣及禮品補助金。
- 獎助學金：為獎勵優秀學子，減輕員工及其子女就學負擔。
- 有氧課程：為了體恤員工上班繁忙之際，每周委由專業師資於下班時間進行有氧課程，另設有健身器材室，提供員工於閒暇之餘可以舒緩身心。
- 育兒奶粉補助：為示育兒關懷之忱，提供關聯企業奶粉員購。
- 租屋及購房補助：對於遠距通勤及離鄉工作的員工，提供安居補貼，以減輕生活壓力。
- 在職進修補助：為鼓勵員工進修以深化職能，每年提供定額補助。
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員工咖啡廳：利用廠區一隅營造舒適環境，提供咖啡及茶點，讓員工或訪客有個自在商談的空間。
